1.
Başvurular
Münhal mevkiler için aranan nitelikleri taşıyan adaylar başvurularını, Kamu Hizmeti
Komisyonu’nun
http://khk.kamunet.net adresindeki
web sitesinden veya Kamu Hizmeti Komisyonu Dairesi’nden temin edilebilen dilekçe
formları(Form Gen.1) üzerinde yapmalı ve sınav harcı makbuzu ile birlikte en geç
25 Ocak,
2013 Cuma günü çalışma saati bitimine kadar, Kamu
Hizmeti Komisyonu Başkanlığı’na ulaştırmalıdırlar.
2.
Sınav Tarihi
Sınav tarihi başvuruların tamamlanmasından sonra Kamu Hizmeti Komisyonu’nun
http://khk.kamunet.net adresindeki web sayfasından duyurulacaktır.
Adaylara ayrıca yazılı olarak sınava çağrı yapılmayacaktır.
3.
Sınav Ücreti
Kamu Görevlileri Sınav Harçları Tüzüğü’nde belirlenen tutardaki sınav ücretinin,
başvurudan önce Gelir ve Vergi Dairesi’ne veya şubelerine yatırılarak, makbuzunun alınması gerekmektedir.
4.
Sınav Yöntemi
2 Mayıs, 2012 tarihinde yürürlüğe giren Kamu Görevlileri Sınav (Değişiklik) Tüzüğü
uyarınca yapılacak olan Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) aşağıdaki kriterler çerçevesinde100
puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılacaktır.
1)
Hizmet Süresi (20 Puan)
2)
Yabancı Dil (10 Puan)
3)
Performans Değerlendirme
(15 Puan)
4)
Görevi ile igili kazanılan
nitelikler; (20 Puan)
a)
Fazladan yapılan öğrenim;
b)
Katılınan veya eğitimci olarak
bulunulan eğitim, seminer konferans;
c)
Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından
yapılan vekaleten ve süresi üç aydan az olmayan
görevlendirmeler;
5)
Halen bulunduğu ve atanacağı
kadronun görev, yetki ve sorumlulukları
ile ilgili kendini ifade
etme (25 Puan)
6)
Genel Değerlendirme (10 Puan)
Münhal mevkilere yapılacak müracaatlarla birlikte aşağıda
belirtilen belgelerin de kurumlar aracılığı ile Komisyonumuza iletilmesi gerekmektedir.
a)
Sınav yönteminde belirtilen
kriterler çerçevesinde değerlendirilecek belgeler;
b)
Personel Dairesi Müdürlüğü’nün
kontrolünden geçirilmiş, son üç yıllık performans değerlendirme formları.
c)
I. Derece Çalışma Memuru
mevkiine müracaat edecek kamu görevlilerinin maaş bordoları.
5.
Başarı Puanı ve Sonuçların
Açıklanması
Sınav 100 puan üzerinden yapılacak ve
50 ve üzeri puan alan adaylar başarılı sayılacaktır.
Sonuçlar, Kamu Hizmeti Komisyonu’nun
web sitesinden yayınlanacaktır.
6.
Münhal Mevkilerin Doldurulma
Yöntemi
Konu kadrolar, 8 Mayıs, 2006 tarihinde yürürlüğe giren ve esas yasanın 58’inci maddesinde
değişiklik yapan 44/2006 sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası ve 1 Ocak,
2007 tarihinde yürürlüğe giren ve esas yasa’nın 73’üncü maddesinde değişiklik yapan
97/2007 sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik No:2) Yasası çerçevesinde doldurulacaktır.
7. Aranan Nitelikler
Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası kuralları çerçevesinde; konu kadrolara müracaat
edecek adaylardan,
Çalışma Dairesi’nde münhal kadroların bir alt derecesinde 3 fiili hizmet yılına
ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel
olarak en az 4 yıl olmak üzere toplamda en az 7 yıl çalışmış olmak koşulu aranacaktır.
Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası uyarınca; Kamu Görevlileri Yasası’nın 73’üncü
maddesinin (2)’nci fıkrası tahtında münhal kadrolara, ilk derece yükselmesini aldıktan
sonra 2’nci derece yükselmesi için müracaatçı olacak adaylardan aşağıdaki koşullar
aranacaktır.
(1)
Belirli bir süre çalışma
koşulu;
(A)
Halen çalıştığı kadro ve
bulunduğu derecede fiili bir yıl çalışmış olmak.
(B)
Yukarıdaki (A) bendinde yer
alan bir fiili hizmet yılı dışında kamu görevinde (sürekli personel ve/veya işçi
ve/veya geçici ve/veya sözleşmeli personel olarak) yapılan hizmetler ilk derece
yükselmesinde hizmetinin hesaplanmasında dikkate alınan süre düşüldükten sonra kalan
süre de dikkate alınarak altı yıl çalışmış olmak.
(C)
Atanacağı bir üst derecenin
parasal karşılığını çekmiş olmak.
(Ç)
Esas Yasa’nın 75’inci maddesinin
(2)’nci veya (3)’üncü fıkraları gereğince bir üst sınıfa geçmiş olanlar için bu
fıkranın (A) bendinde aranan bir yıl çalışmış olma koşulu, üç yıl çalışmış olma
koşulu olarak aranır.
8. Sınav
Öncesi ve Sonrası Tüm Bilgi ve Gelişmeler ile Duyuru ve Çağrılar KHK Web Sitesi
Kanalıyla Yapılacak
Süratli, doğru ve geniş bilgi akışı ve haberleşme için
KHK Web Sitesi önceliği dikkate alınarak,
adaylar tarafından sürekli olarak izlenmesi gerekmektedir.
|