1.
Başvurular
Münhal mevkiler için aranan nitelikleri taşıyan adaylar başvurularını,
Kamu Hizmeti Komisyonu’nun
http://khk.kamunet.net adresindeki
web sitesinden veya Kamu Hizmeti Komisyonu Dairesi’nden temin edilebilen dilekçe
formları
(Form Gen.1)
üzerinde yapmalı ve sınav harcı makbuzu ile birlikte en geç 25 Ocak, 2013 Cuma
günü çalışma saati bitimine kadar, Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığı’na ulaştırmalıdırlar.
2.
Sınav Tarihi
Sınav Tarihi, başvuruların tamamlanmasından sonra Kamu Hizmeti
Komisyonu’nun
http://khk.kamunet.net adresindeki
web sayfasından duyurulacaktır.
Adaylara ayrıca yazılı olarak sınava çağrı yapılmayacaktır.
3.
Sınav Ücreti
Kamu Görevlileri Sınav Harçları Tüzüğü’nde belirlenen tutardaki
sınav ücretinin, başvurudan önce Gelir ve Vergi Dairesi’ne veya şubelerine yatırılarak,
makbuzunun alınması gerekmektedir.
4.
Sınav Yöntemi
2 Mayıs, 2012 tarihinde yürürlüğe giren Kamu Görevlileri
Sınav (Değişiklik) Tüzüğü uyarınca yapılacak olan Sözlü Yarışma Sınavları (Mülakat)
aşağıdaki kriterler çerçevesinde100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından
yapılacaktır.
1)
Hizmet Süresi (20 Puan)
2)
Yabancı Dil (10 Puan)
3)
Performans Değerlendirme (15 Puan)
4)
Görevi ile igili kazanılan nitelikler; (20 Puan)
a)
Fazladan yapılan öğrenim;
b)
Katılınan veya eğitimci olarak bulunulan eğitim, seminer
konferans;
c)
Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan vekaleten ve
süresi üç aydan az olmayan
görevlendirmeler;
5)
Halen bulunduğu ve atanacağı kadronun görev, yetki ve sorumlulukları
ile ilgili kendini ifade
etme (25 Puan)
6)
Genel Değerlendirme (10 Puan)
Münhal mevkilere yapılacak
müracaatlarla birlikte aşağıda belirtilen belgelerin de kurumlar aracılığı ile Komisyonumuza
iletilmesi gerekmektedir.
a)
Sınav Yönteminde belirtilen kriterler çerçevesinde değerlendirilecek belgeler;
b)
Personel Dairesi Müdürlüğü’nün kontrolünden geçirilmiş, son üç yıllık performans
değerlendirme formları.
c)
Münhal kadroya müracaat edecek kamu görevlilerinin maaş bordroları.
5.
Başarı Puanı ve Sonuçların Açıklanması
Sınav 100 puan üzerinden yapılacak ve 50 ve üzeri puan alan adaylar başarılı
sayılacaktır. Sonuçlar, Kamu Hizmeti Komisyonu’nun
web sitesinden yayınlanacaktır.
6.
Münhal Mevkilerin Doldurulma Yöntemi
Konu kadrolar, 8 Mayıs, 2006
tarihinde yürürlüğe giren ve esas yasanın 58’inci maddesinde değişiklik yapan 44/2006
sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası ve 1 Ocak, 2007 tarihinde yürürlüğe
giren ve esas yasa’nın 73’üncü maddesinde değişiklik yapan 97/2007 sayılı Kamu Görevlileri
(Değişiklik No:2) Yasası çerçevesinde doldurulacaktır.
7.
Aranan Nitelikler
Kamu Görevlileri (Değişiklik)
Yasası kuralları çerçevesinde; konu kadrolara müracaat edecek adaylardan, Kıbrıs
Türk Devlet Tiyatroları’nda münhal kadronun bir alt derecesinde 3 fiili hizmet yılına
ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel
olarak en az 4 yıl olmak üzere toplamda en az 7 yıl çalışmış olmak koşulu aranacaktır.
Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası uyarınca; Kamu Görevlileri
Yasası’nın 73’üncü maddesinin (2)’nci fıkrası tahtında münhal kadroya, ilk derece
yükselmesini aldıktan sonra 2’nci derece yükselmesi için müracaatçı adaylardan aşağıdaki
koşullar aranacaktır.
(1) Belirli bir süre çalışma koşulu;
(A) Halen çalıştığı kadro ve bulunduğu derecede fiili bir yıl çalışmış olmak.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan bir fiili hizmet yılı dışında kamu görevinde
(sürekli personel ve/veya işçi ve/veya geçici ve/veya sözleşmeli personel olarak)
yapılan hizmetler ilk derece yükselmesinde hizmetinin hesaplanmasında dikkate alınan
süre düşüldükten sonra kalan süre de dikkate alınarak altı yıl çalışmış olmak.
(C) Atanacağı bir üst derecenin parasal karşılığını çekmiş olmak.
(Ç) Esas Yasa’nın 75’inci maddesinin (2)’nci veya (3)’üncü fıkraları gereğince
bir üst sınıfa geçmiş olanlar için bu fıkranın (A) bendinde aranan bir yıl çalışmış
olma koşulu, üç yıl çalışmış olma koşulu olarak aranır.
8.
Sınav Öncesi ve Sonrası Tüm Bilgi ve Gelişmeler ile Duyuru ve Çağrılar
KHK Web Sitesi Kanalıyla Yapılacak
Süratli, doğru ve geniş bilgi akışı ve haberleşme için
KHK Web Sitesi
önceliği dikkate alınarak, adaylar tarafından sürekli olarak izlenmesi gerekmektedir.
|